康乃爾視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納優秀和有潛力的人才，并為員工提供發展個人才能舞臺，希望每一位員工都能在康乃爾得到良好的發展，進了康乃爾的門，就是康乃爾人，傳遞康乃爾四個感恩的企業文化的精髓。

康乃爾用人遵循品德優先、崗位匹配、盡職盡責、團隊協作的原則：

品德優先：以品德第一，能力第二為任用標準，“有德無才，其德可用，有德有才，其應重用，有才無德，其才難用”。

崗位匹配：每個崗位都有自己的專業要求，適合的人放在合適的位置上才是人才，才能充分發揮他的作用。

盡職盡責：對工作有高度的責任心，做人--誠信、做事--認真、敬業、創新、追求卓越。

團隊協作：一滴水是渺小的，匯成大海才會波瀾壯闊；一粒土是輕微的，積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的，但他依存于一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。

康乃爾用人方針為：“事業留人，環境留人，待遇留人，情感留人”

致力于把康乃爾的事業不斷做大，搭建更大的舞臺，為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會，同時也吸引更多的人才加盟；

我們強調環境留人:

通過塑造“積極進取、追求卓越”的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境。

我們主張待遇留人：

圍繞“在不斷為股東創造利潤的同時，為員工謀取越來越好的福利”這一宗旨，建立一整套行之有效、富有激勵性的經營機制。

我們重視情感留人：

在重視個人才能的同時，更加注重公司與員工間的感恩文化、同事間的親情和團隊合力。

有特色的企業文化、富有競爭力的薪酬體系、良好的發展前景，期待您的加盟！